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Dichos trabajadores podrán dirigirse a estos representantes en el prueba de los derechos reconocidos en la presente Ley.
8.º Se entenderá por «equipo de protección individual» cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de unidad o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o complemento destinado a tal fin.
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En las empresas que cuenten con representantes de los trabajadores, la información a que se refiere el presente apartado se entregará por el empresario a los trabajadores a través de dichos representantes; no obstante, deberá informarse directamente a cada trabajador de los riesgos específicos que afecten a su puesto de trabajo o función y de las medidas de protección y prevención aplicables a dichos riesgos.
Es una obligación material porque no baste con acreditar que existen o que se han propuesto las medidas preventivas, sino igualmente que se han cumplido o al menos que se han prohijado los medios necesarios para su imposición efectiva.
Se entiende por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los clic aqui riesgos derivados del trabajo.
En 1996 se fundó la Agencia Europea para la SST. Todos los estados miembros de la Unión Europea han incorporado a su reglamento nacional una serie de directivas que establecen estándares mínimos sobre salud y seguridad en el trabajo.
Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los acuerdos a que se refiere el artículo 83, apartado 3, del Estatuto de los Trabajadores podrá acordarse que las competencias reconocidas en esta empresa seguridad y salud en el trabajo Clase a los Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el propio convenio o en los empresa sst acuerdos citados.
o pueden ser más vulnerables a los riesgos del trabajo y se debe prestar especial atención al evaluar el puesto de trabajo que ocupan y tomar las medidas necesarias para certificar su seguridad y proteger su salud.
Esta es una responsabilidad fundamental tanto del empleador como de los trabajadores para afianzar un entorno de trabajo seguro.
a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter taza que se realicen en las empresas por los servicios una gran promociòn de prevención actuantes.
Los riesgos laborales son las posibilidades de que un trabajador sufra una enfermedad o un desnivel vinculado a su trabajo. En la normativa española se diferencian dos tipos de “contingencias profesionales”: los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
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1. A fin de acertar cumplimiento al deber de protección establecido en la presente Condición, el empresario adoptará las medidas adecuadas para que los trabajadores reciban todas las informaciones necesarias en relación con: